15 দিনের সূত্রে গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসাব করবেন

ধাপসমূহ

1. আপনার মজুরি খুঁজুন: মাসিক মূল বেতন প্লাস মহার্ঘভাতা। এখানে: ₹60,000।
2. মোট মাসিক বেতনের অর্ধেকের সঙ্গে তুলনা করুন। অর্ধেক বেশি হলে সেটি ব্যবহার করুন। এখানে মোট ₹1,00,000, অর্ধেক ₹50,000, তাই ₹60,000 বহাল থাকে।
3. পনেরো দিনের মজুরি বের করুন: 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615।
4. চাকরির বছর গুনুন। 6 মাসের বেশি সময়ের অংশ একটি পূর্ণ বছর ধরা হয়।
5. গুণ করুন: 34,615 × 10 বছর = ₹3,46,154। অথবা গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটরে সংখ্যাগুলো লিখুন।

মজুরি বলতে কী ধরা হয়

সামাজিক সুরক্ষা সংক্রান্ত 2020 সালের কোড অনুযায়ী, যা 2025 সালের 21 নভেম্বর থেকে কার্যকর, মজুরি মানে মূল বেতন, মহার্ঘভাতা এবং যেকোনো ধারণকৃত ভাতা। বাড়িভাড়া ভাতা, যাতায়াত ভাতা, ওভারটাইম, কমিশন ও বোনাস বাদ যায়। তবে একটি নিম্নসীমা আছে: এই বাদ-যাওয়া অর্থ মোট বেতনের অর্ধেকের বেশি হলে বাড়তি অংশটুকু যোগ করা হয়, তাই মজুরি কখনো মোট পারিশ্রমিকের অর্ধেকের কম হয় না।

ধরুন মাসিক ₹1,00,000 মোট বেতনের মধ্যে মূল বেতন ₹30,000। মোটের অর্ধেক, ₹50,000, মজুরি হিসেবে ধরা হয়, তাই পনেরো দিনের মজুরি 50,000 ÷ 26 × 15 = ₹28,846, আর 10 বছরে ₹2,88,462।

চাকরির বছর গোনা

শুধু পূর্ণ বছর ধরা হয়, আর ছয় মাসের বেশি অংশ থাকলে আরও এক বছর। ₹60,000 মজুরিতে 7 বছর 7 মাস হয় 8 বছর ও ₹2,76,923, আর 7 বছর 6 মাস হয় 7 বছর ও ₹2,42,308। মাসিক বেতনের ক্ষেত্রে ভাজক সবসময় 26, মাসে যত দিনই থাকুক না কেন।

কে পাবেন, এবং সর্বোচ্চ কত

অবসর, পদত্যাগ বা সুপারঅ্যানুয়েশনে পাঁচ বছর একটানা চাকরি লাগে। মৃত্যু বা অক্ষমতায় কোনো ন্যূনতম সময় লাগে না। সর্বোচ্চ যা দেওয়া যায় তা কেন্দ্রীয় সরকার যে পরিমাণ বিজ্ঞপ্তি দেয় তার সমান, যা শ্রম মন্ত্রক জানায় বর্তমানে ₹20 লাখ। উদাহরণ: মাসিক ₹5,00,000 মজুরি ও 30 বছর চাকরিতে সূত্র অনুযায়ী ₹86,53,846 হয়, কিন্তু দেওয়া যায় মাত্র ₹20,00,000। নির্দিষ্ট মেয়াদি, টুকরো-হারে ও মৌসুমি শ্রমিকদের নিজস্ব নিয়ম আছে, যা এই ক্যালকুলেটর ধরে না।