15-दिन के फ़ॉर्मूले से ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें

चरण

1. अपना वेतन ढूँढें: मूल वेतन और महँगाई भत्ता मिलाकर। यहाँ: ₹60,000।
2. इसकी तुलना अपने कुल मासिक वेतन के आधे से करें। अगर कुल का आधा ज़्यादा है, तो वही लें। यहाँ कुल ₹1,00,000 है, आधा ₹50,000 है, इसलिए ₹60,000 रहता है।
3. पंद्रह दिन की मज़दूरी निकालें: 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615।
4. अपने सेवा के वर्ष गिनें। एक वर्ष का कोई हिस्सा अगर 6 महीने से ज़्यादा हो, तो वह पूरे वर्ष के रूप में गिना जाता है।
5. गुणा करें: 34,615 × 10 वर्ष = ₹3,46,154। या ग्रेच्युटी कैलकुलेटर में आँकड़े दर्ज करें।

वेतन में क्या गिना जाता है

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत, जो 21 नवंबर 2025 से लागू है, वेतन का मतलब मूल वेतन, महँगाई भत्ता और कोई भी रिटेनिंग भत्ता है। मकान किराया भत्ता, कन्वेयंस भत्ता, ओवरटाइम, कमीशन और बोनस छोड़ दिए जाते हैं। लेकिन एक न्यूनतम सीमा है: अगर छोड़ी गई भुगतान राशियाँ कुल वेतन के आधे से ज़्यादा हैं, तो अधिक हिस्सा जोड़ दिया जाता है, इसलिए वेतन कभी कुल पारिश्रमिक के आधे से कम नहीं होता।

मान लीजिए ₹1,00,000 के मासिक वेतन में आपका मूल वेतन ₹30,000 है। कुल का आधा, ₹50,000, वेतन के रूप में लिया जाता है, इसलिए पंद्रह दिन की मज़दूरी 50,000 ÷ 26 × 15 = ₹28,846 है और 10 वर्ष पर ₹2,88,462 मिलते हैं।

सेवा के वर्ष गिनना

केवल पूरे हुए वर्ष गिने जाते हैं, और अगर अधूरा वर्ष 6 महीने से लंबा है तो एक और। ₹60,000 के वेतन पर, 7 वर्ष 7 महीने 8 वर्ष गिने जाते हैं और ₹2,76,923 देते हैं, जबकि 7 वर्ष 6 महीने 7 वर्ष गिने जाते हैं और ₹2,42,308 देते हैं। मासिक वेतन के लिए भाजक हमेशा 26 होता है, चाहे महीने में कितने भी दिन हों।

किसे मिलती है, और अधिकतम सीमा

रिटायरमेंट, इस्तीफ़े या सुपरऐनुएशन के लिए आपको पाँच वर्ष की लगातार सेवा चाहिए। मृत्यु या विकलांगता पर कोई न्यूनतम सेवा नहीं है। सबसे अधिक जो भुगतान हो सकता है वह केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित राशि है, जिसे श्रम मंत्रालय के अनुसार अभी ₹20 lakh बताया गया है। उदाहरण के लिए, ₹5,00,000 प्रति माह का वेतन और 30 वर्ष की सेवा पर सूत्र से ₹86,53,846 बनते हैं, लेकिन केवल ₹20,00,000 देय हैं। निश्चित अवधि, टुकड़ों की दर या मौसमी कामगारों के अपने नियम हैं, जो यह कैलकुलेटर कवर नहीं करता।