So berechnen Sie die Gratuity mit der 15-Tage-Formel

Schritte

1. Ermitteln Sie Ihren Lohn: monatliches Grundgehalt plus Dearness Allowance. Hier: ₹60,000.
2. Vergleichen Sie mit der Hälfte Ihrer gesamten monatlichen Bezüge. Ist die Hälfte davon höher, verwenden Sie diese. Hier beträgt die Summe ₹1,00,000, die Hälfte ₹50,000, also gilt ₹60,000.
3. Berechnen Sie fünfzehn Tageslöhne: 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615.
4. Zählen Sie Ihre Dienstjahre. Ein Teil eines Jahres, der länger als 6 Monate ist, zählt als volles Jahr.
5. Multiplizieren Sie: 34,615 × 10 Jahre = ₹3,46,154. Oder geben Sie die Zahlen in den Gratuity-Rechner ein.

Was als Lohn zählt

Nach dem Code on Social Security, 2020, der seit dem 21. November 2025 in Kraft ist, umfasst der Lohn das Grundgehalt, die Dearness Allowance und jede Retaining Allowance. House Rent Allowance (HRA), Fahrtkostenzuschuss, Überstunden, Provision und Bonus bleiben außen vor. Es gibt aber eine Untergrenze: Übersteigen diese ausgeschlossenen Zahlungen die Hälfte Ihrer Gesamtbezüge, wird der Überschuss wieder hinzugerechnet, sodass der Lohn nie weniger als die Hälfte Ihrer gesamten Vergütung beträgt.

Angenommen, Ihr Grundgehalt beträgt ₹30,000 bei monatlichen Gesamtbezügen von ₹1,00,000. Die Hälfte der Gesamtsumme, ₹50,000, gilt als Lohn, sodass fünfzehn Tageslöhne 50,000 ÷ 26 × 15 = ₹28,846 ergeben und 10 Jahre ₹2,88,462.

Die Dienstjahre zählen

Es zählen nur vollendete Jahre, plus eines mehr, wenn der Teil eines Jahres länger als sechs Monate ist. Bei einem Lohn von ₹60,000 zählen 7 Jahre und 7 Monate als 8 Jahre und ergeben ₹2,76,923, während 7 Jahre und 6 Monate als 7 Jahre zählen und ₹2,42,308 ergeben. Bei einem Monatsgehalt ist der Divisor immer 26, egal wie viele Tage der Monat hat.

Wer sie erhält und das Maximum

Bei Ruhestand, Kündigung oder Superannuation brauchen Sie fünf Jahre ununterbrochene Dienstzeit. Bei Tod oder Invalidität gibt es keine Mindestdauer. Der höchstmögliche Betrag ist der von der Zentralregierung festgelegte, der laut dem Labour Ministry derzeit ₹20 lakh beträgt. Zum Beispiel ergeben ein Lohn von ₹5,00,000 im Monat und 30 Dienstjahre nach der Formel ₹86,53,846, auszahlbar sind jedoch nur ₹20,00,000. Für befristet, im Akkord oder saisonal Beschäftigte gelten eigene Regeln, die der Rechner nicht abdeckt.