🎁Gratuity-Rechner

Wie wird die Gratuity berechnet?

Die Dienstzeitabfindung ist eine Einmalzahlung Ihres Arbeitgebers, wenn Sie nach langer Dienstzeit ausscheiden. Für jedes volle Dienstjahr sieht das Gesetz fünfzehn Tageslöhne vor, berechnet aus dem zuletzt gezahlten Lohn. Bei einem Monatsgehalt sind fünfzehn Tageslöhne der Monatslohn geteilt durch 26 und mal 15.

Seit der Code on Social Security am 21. November 2025 in Kraft getreten ist, richtet sich der Lohn für die Dienstzeitabfindung nach der Definition des Code: Grundlohn und Dearness Allowance, aber nie weniger als die Hälfte Ihres Gesamtlohns. Deshalb ergibt ein Gehalt mit kleinem Grundlohn und hohen Zulagen eine größere Abfindung als früher.

Ein Teil eines Jahres, der länger als sechs Monate ist, zählt als volles Jahr. Der Höchstbetrag ist der von der Zentralregierung bekanntgegebene Betrag, der laut Arbeitsministerium derzeit 20 lakh beträgt.

Wie lautet die Formel für die Gratuity?

• Dienstzeitabfindung = Lohn ÷ 26 × 15 × Dienstjahre, bis zum Höchstbetrag von ₹20 lakh
• Dienstjahre = volle Jahre, plus eins, wenn der Restteil mehr als 6 Monate beträgt
• Lohn = Grundlohn + Dearness Allowance (+ Haltezulage), mindestens aber die Hälfte des Gesamtlohns im Monat
• Ruhestand, Kündigung oder reguläres Ausscheiden setzen 5 ununterbrochene Dienstjahre voraus; Tod und Dienstunfähigkeit nicht

Können Sie ein Rechenbeispiel zur Gratuity zeigen?

Lohn von ₹60,000 im Monat und 10 Dienstjahre: fünfzehn Tageslöhne = 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615, also Dienstzeitabfindung = 34,615 × 10 = ₹3,46,154. Wäre der Grundlohn nur ₹30,000 bei einem Monatslohn von ₹1,00,000, würde die Hälfte des Gesamtlohns, ₹50,000, als Lohn verwendet: 50,000 ÷ 26 × 15 × 10 = ₹2,88,462. Bei 7 Jahren und 7 Monaten werden 8 Jahre gezählt, bei 7 Jahren und 6 Monaten 7.