Bu sayfa makine tarafından çevrildi ve henüz ana dili Türkçe olan biri tarafından okunmadı. Sitenin bazı bölümleri hâlâ İngilizce.
Ana sayfaVergi ve maaş (Hindistan)
Kıdem tazminatı hesap makinesi
Code on Social Security kapsamında ücretinize ve hizmet yıllarınıza göre kıdem tazminatı.
Kısa cevap
Kıdem tazminatı, uzun hizmetten sonra ayrıldığınızda işverenin ödediği tek seferlik bir tutardır: tamamlanan her yıl için on beş günlük ücret. Formül: Kıdem tazminatı = ücret ÷ 26 × 15 × hizmet yılı; en fazla ₹20 lakh. ₹60,000 ücret ve 10 yıllık hizmet, ₹3,46,154 kıdem tazminatı verir.
Rehberi oku: Kıdem tazminatı 15 günlük formülle nasıl hesaplanır
Kıdem tazminatı
₹3,46,154
- Kullanılan ücret
- ₹60,000
- On beş günlük ücret
- ₹34,615
- Sayılan yıllar
- 10
Code on Social Security, 2020 kapsamında, 21 Kasım 2025'te yürürlüğe giren düzenlemeye göre aylık ücretle çalışan bir personel içindir. Sabit süreli, parça başı ücretli ve mevsimlik işçilerin farklı kuralları vardır ve hesap makinesi kıdem tazminatı üzerindeki vergiyi hesaplamaz.
Kuralların geçerlilik tarihi 2026-11-14: Code on Social Security, 2020, 21 Kasım 2025'ten itibaren yürürlükte. Kaynaklar: Code on Social Security, 2020: 53. madde (kıdem tazminatı) ve 2(88). madde (ücret), Çalışma Bakanlığı, Labour Codes hakkında sık sorulan sorular, Ocak 2026 (üst sınır, şu an 20 lakh), Çalışma Bakanlığı ek sık sorulan sorular, Mart 2026 (ücretin güncellenmiş tanımı 21 Kasım 2025'ten itibaren geçerlidir).
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, uzun hizmetten sonra ayrıldığınızda işverenin ödediği bir defalık ödemedir. Her tamamlanmış hizmet yılı için kanun, son alınan ücretinizden hesaplanan on beş günlük ücreti öngörür. Aylık maaş için on beş günlük ücret, aylık ücretin 26'ya bölünüp 15 ile çarpılmasıyla bulunur.
21 Kasım 2025'te Code on Social Security'nin yürürlüğe girmesinden beri kıdem tazminatı için ücret, Code'un tanımına göre hesaplanır: temel maaş ve dearness allowance, ama asla toplam maaşınızın yarısından az değil. Bu yüzden küçük temel maaşı ve yüksek ödenekleri olan bir maaş, eskisinden daha büyük bir kıdem tazminatı verir.
Altı aydan uzun bir yıl kısmı tam yıl sayılır. Ödenebilecek en yüksek tutar, Merkezi Hükümet'in bildirdiği tutardır; Labour Ministry'ye göre şu anda 20 lakh'tır.
Kıdem tazminatının formülü nedir?
- Kıdem tazminatı = ücret ÷ 26 × 15 × hizmet yılı, en fazla ₹20 lakh'a kadar
- Hizmet yılı = tamamlanmış yıllar; yılın kalan kısmı 6 aydan fazlaysa bir yıl daha
- Ücret = temel maaş + dearness allowance (+ retaining allowance), ancak en az toplam aylık maaşın yarısı
- Emeklilik, istifa veya yaş nedeniyle ayrılma için 5 yıl kesintisiz hizmet gerekir; ölüm ve maluliyette gerekmez
Kıdem tazminatı için çözümlü bir örnek verebilir misiniz?
Aylık ₹60,000 ücret ve 10 yıl hizmet: on beş günlük ücret = 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615, yani kıdem tazminatı = 34,615 × 10 = ₹3,46,154. Toplam aylık ₹1,00,000 maaşın temel maaşı yalnızca ₹30,000 olsaydı, toplamın yarısı olan ₹50,000 ücret olarak kullanılırdı: 50,000 ÷ 26 × 15 × 10 = ₹2,88,462. 7 yıl 7 ay için 8 yıl, 7 yıl 6 ay için 7 yıl sayılır.
Yaygın ücretler ve hizmet yılları ne kadar kıdem tazminatı verir?
Emeklilik veya istifa için aylık ücret (temel maaş artı dearness allowance) ve tamamlanmış hizmet yılları. Ödenebilecek azami tutar ₹20 lakh'tır.
| Aylık ücret | 5 yıl | 10 yıl | 15 yıl | 20 yıl | 30 yıl |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹30,000 | ₹86,538 | ₹1,73,077 | ₹2,59,615 | ₹3,46,154 | ₹5,19,231 |
| ₹50,000 | ₹1,44,231 | ₹2,88,462 | ₹4,32,692 | ₹5,76,923 | ₹8,65,385 |
| ₹75,000 | ₹2,16,346 | ₹4,32,692 | ₹6,49,038 | ₹8,65,385 | ₹12,98,077 |
| ₹1,00,000 | ₹2,88,462 | ₹5,76,923 | ₹8,65,385 | ₹11,53,846 | ₹17,30,769 |
| ₹1,50,000 | ₹4,32,692 | ₹8,65,385 | ₹12,98,077 | ₹17,30,769 | ₹20,00,000 |
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Ücret ÷ 26 × 15 × hizmet yılı; burada ücret, son aylık temel maaşınız artı dearness allowance'dır, ya da bu daha yüksekse toplam maaşınızın yarısıdır.
Kaç yıl hizmete ihtiyacım var?
Emeklilik, istifa veya yaş nedeniyle ayrılma için kesintisiz beş yıl hizmet. Ölüm ve maluliyet için beş yıl gerekmez.
7 yıl 8 ay, 8 yıl sayılır mı?
Evet. Altı aydan uzun bir yıl kısmı tam yıl sayılır; yani 7 yıl 7 ay veya daha fazlası 8 yıl sayılır.
En yüksek kıdem tazminatı nedir?
Merkezi Hükümet'in bildirdiği tutar; Labour Ministry'ye göre şu anda ₹20 lakh'tır.
Kıdem tazminatı üzerindeki vergi dahil mi?
Hayır. Hesap makinesi kıdem tazminatını gösterir, üzerindeki vergiyi değil.