Kıdem tazminatı 15 günlük formülle nasıl hesaplanır

Adımlar

1. Ücretinizi bulun: aylık temel maaş artı pahalılık ödeneği. Burada: ₹60,000.
2. Toplam aylık maaşınızın yarısıyla karşılaştırın. Yarısı daha yüksekse onu kullanın. Burada toplam ₹1,00,000, yarısı ₹50,000’dir; yani ₹60,000 geçerlidir.
3. On beş günlük ücreti hesaplayın: 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615.
4. Hizmet yıllarınızı sayın. 6 aydan uzun bir yıl parçası tam yıl sayılır.
5. Çarpın: 34,615 × 10 yıl = ₹3,46,154. Ya da sayıları kıdem tazminatı hesap makinesine girin.

Ücret neleri kapsar

21 Kasım 2025’ten beri yürürlükte olan Code on Social Security, 2020 kapsamında ücret; temel maaş, pahalılık ödeneği ve varsa alıkoyma ödeneği anlamına gelir. Ev kira ödeneği, ulaşım ödeneği, fazla mesai, komisyon ve ikramiye dışarıda bırakılır. Ancak bir taban vardır: dışarıda bırakılan ödemeler toplam ücretinizin yarısından fazlaysa, fazla kısım eklenir; böylece ücret hiçbir zaman toplam ödemenizin yarısından az olmaz.

Diyelim ki aylık ₹1,00,000 ödemenin ₹30,000’i temel maaşınız. Toplamın yarısı, ₹50,000, ücret olarak kullanılır; bu yüzden on beş günlük ücret 50,000 ÷ 26 × 15 = ₹28,846 ve 10 yıl ₹2,88,462 eder.

Yılların sayılması

Yalnızca tamamlanmış yıllar sayılır; yıl parçası 6 aydan uzunsa bir yıl daha eklenir. Ücret ₹60,000 iken 7 yıl 7 ay, 8 yıl sayılır ve ₹2,76,923 eder; 7 yıl 6 ay ise 7 yıl sayılır ve ₹2,42,308 eder. Aylık maaş için bölen, ayda kaç gün olursa olsun her zaman 26’dır.

Kim alır ve azami tutar

Emeklilik, istifa ya da kıdem tazminatı için kesintisiz beş yıl hizmet gerekir. Ölüm ya da sakatlıkta asgari süre yoktur. Ödenebilecek en fazla tutar, Merkezi Hükümet tarafından bildirilen tutardır; Labour Ministry bunun şu anda ₹20 lakh olduğunu söylüyor. Örneğin aylık ₹5,00,000 ücret ve 30 yıl hizmet formüle göre ₹86,53,846 verir, ama yalnızca ₹20,00,000 ödenir. Belirli süreli, parça başı ücretli ve mevsimlik çalışanların kendi kuralları vardır; hesap makinesi bunları kapsamaz.